Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза и министерством образования - 12 Февраля 2012 - Музы Стерлитамака
Музы Стерлитамака
Главная » 2012 » Февраль » 12 » Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза и министерством образования
22:32
Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза и министерством образования

     

VIII.  УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

              8.1. Стороны:

              1) Добиваются реализации норм трудового законодательства в части  обеспечения за счет средств работодателя прохождения работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных  (в течение  трудовой  деятельности) медицинских   осмотров,   профессиональной гигиенической подготовки и аттестации,  выдачи работникам  личных  медицинских  книжек,   внеочередных  медицинских   осмотров  (обследований)   работников   по  их   просьбам    в    соответствии  с    медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

   2)  Продолжают работу по созданию в трудовых коллективах на паритетных началах комитетов (комиссий) по охране труда, проведению выборов уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов во всех образовательных учреждениях, их обучению и созданию необходимых условий для выполнения общественно значимой работы (приказ Минздравсоцразвития РФ № 413 от 29 мая 2006 г.).

    8.2. Минобразования РБ:

    1) Определяет основные направления охраны труда и закладывают средства на их реализацию в бюджет.

    2) Производит учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников отрасли и студентов, разрабатывает рекомендации и мероприятия по их снижению и предупреждению. Результаты анализа производственного травматизма и профзаболеваний доводит до сведения рескома Профсоюза и всех образовательных учреждений.

     3) Подготавливает в установленном порядке проекты нормативных правовых актов РБ по охране труда.

    4) Проводит в целях улучшения работы по охране труда и пожарной безопасности республиканский смотр-конкурс «Лучшее образовательное учреждение по охране труда и пожарной безопасности» среди учреждений начального и среднего профессионального образования.

    5) Создает кабинет охраны труда на базе Башкирского института развития образования с оборудованием его необходимыми учебно-наглядными пособиями и средствами обучения в целях обучения вопросам охраны труда руководителей и специалистов. 

    6) Рассматривает возможность введения в штатное расписание Минобразования РБ освобожденной должности специалиста по охране труда.

   Добивается введения в штаты подведомственных учреждений освобождённой должности специалиста по охране труда. 

   7) Содействует:

      - установлению уполномоченным по охране труда профсоюзных комитетов доплат из фонда иных стимулирующих выплат, размер которых определяется коллективными договорами, локальными актами учреждений;

      - предоставлению уполномоченным лицам по охране труда необходимого времени в течение рабочего дня для выполнения возложенных на них функций с сохранением заработной платы.

     8) Организует совместно с компетентными органами в установленном порядке проведение технической инвентаризации зданий и сооружений, подведомственных Минобразования РБ, определяет возможности их дальнейшей безопасной эксплуатации.

     9) Принимает меры по обучению руководителей и специалистов по охране труда подведомственных учреждений, обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

    10) Рекомендует руководителям подведомственных учреждений включать в расходы за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, финансирование мероприятий по охране труда.

               11) Направляет своего представителя для участия в расследовании (групповых, тяжелых, со смертельным исходом) несчастных случаев, происшедших на производстве с работающими.

     12) Организует разработку Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) в образовательных учреждениях, подведомственных Минобразования РБ, с учетом требований Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования», введенного в действие в качестве национального стандарта РФ.

      8.3. Реском Профсоюза:

1) Силами технической инспекции труда и профсоюзного актива оказывает практическую помощь службам охраны труда органов управления образованием, специалистам по охране труда и ответственным за обеспечение безопасности труда учреждений в осуществлении контроля за охраной труда, анализа состояния производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

2) Участвует в разработке и согласовывает в установленном порядке региональные, ведомственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.

3) Оказывает помощь органам управления образованием в обучении руководителей и специалистов требованиям охраны труда на базе Института развития образования РБ и других учреждений.

4) Организует обучение внештатных технических инспекторов труда на базе Института повышения квалификации профсоюзных кадров.

5) Развивает и совершенствует институт осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов, внештатных технических инспекторов труда (старших уполномоченных по охране труда), членов комитетов (комиссий) по охране труда учреждений образования, оказывает помощь при  осуществлении ими деятельности, направленной на укрепление безопасности труда.

     6) Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в области охраны труда, при сокрытии несчастных случаев на производстве.

      7) Выделяет семье погибшего работника, члена Профсоюза, в результате несчастного случая на производстве материальную помощь в размере 10 МЗП.

 8) Предъявляет работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

 9) Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве с работниками.

      10) Информирует Минобразования РБ, муниципальные органы управления образованием о состоянии охраны труда, результатах проведенных мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства.

      11) Проводит республиканский смотр-конкурс «Лучшее образовательное учреждение по охране труда и пожарной безопасности» среди общеобразовательных и дошкольных учреждений.

      8.4. Стороны способствуют деятельности работодателей и их представителей, которые в соответствии с требованиями законодательства:

      - организуют и контролируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в образовательных учреждениях в соответствии со статьей 212 Трудового  кодекса РФ и Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342 Н;

     - используют возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.02.2011 №101н).

 

 

   IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И

                               КОМПЕНСАЦИИ          

       

       9.1. Стороны подтверждают:        

       1) Педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки устанавливаются законодательством Республики Башкортостан и обеспечиваются за счет средств бюджета Республики Башкортостан.

        По решению органов местного самоуправления указанные льготы могут распространяться на педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, методистов районных методических кабинетов (центров), иные категории специалистов (за счет средств муниципальных бюджетов).

       2) Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом, но не ниже чем в государственных учреждениях.

       Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту  компенсацию  не получают) независимо от объема учебной нагрузки, нахождения во всех видах отпусков (в том числе в отпуске   по   уходу  за   ребенком), периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

3) Одному из родителей, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, в соответствии с законодательством предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц (не в счет свободного или методического дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется в установленном порядке.

4) Студенты очной формы обучения, получающие образование впервые за счет средств республиканского бюджета, обеспечиваются стипендиями и иными формами социальной поддержки на  условиях и  в  размерах   не   ниже   уровня,   установленного   законодательством   РФ для соответствующих категорий обучающихся  в федеральных государственных   образовательных   учреждениях.    Стипендиальное  обеспечение  и другие формы материальной поддержки студентов устанавливаются  администрацией учреждения совместно с профсоюзным комитетом и закрепляются в приложениях к коллективному договору.  

5) Плата за пользование студенческими общежитиями с семейных студентов взимается по нормам, установленным для студентов (за количество мест в занимаемой семьей комнате).

6) Размер платы за проживание в студенческих общежитиях, коммунальные и бытовые услуги для всех категорий студентов составляет не более трех процентов от размера стипендии, установленной для успевающих студентов соответствующих учреждений.

7) Учреждения среднего профессионального образования направляют не менее 2% средств, полученных от приносящей доход деятельности, на оздоровление работников и студентов.

9.2. Стороны добиваются:

                1) Улучшения жилищных условий работников образования.

      2) Обеспечения выплаты за счет средств муниципальных бюджетов единовременного пособия на хозяйственное обзаведение выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, прибывшим на работу в муниципальные учреждения.

     3) За счет средств муниципальных бюджетов обеспечения санаторно-курортным лечением работников муниципальных образовательных учреждений.

     9.3. Стороны рекомендует органам управления образованием администраций муниципальных районов и городских округов учитывать предложения выборных территориальных профсоюзных органов при представлении к государственным наградам руководителей образовательных учреждений.

     9.4. Минобразования РБ предусматривает по подведомственным учреждениям среднего профессионального образования, финансируемым из республиканского  бюджета, средства:

             - на оказание поддержки нуждающимся студентам учреждений среднего профессионального образования в размере 25 процентов от стипендиального фонда;

             - в объеме месячного стипендиального фонда - для организации культурно-массовой,  физкультурной и оздоровительной работы со студентами учреждений среднего профессионального образования;

             - для обеспечения студентов компенсационными выплатами на питание в соответствии с законодательством;

   - на оплату проезда иногородних студентов учреждений среднего профессионального образования два раза в год к месту учебы и обратно в пределах Республики Башкортостан.

9.5. Реском Профсоюза:

1) Осуществляет работу Кредитного союза, предоставление краткосрочных и долгосрочных ссуд с целью создания системы социально - экономической поддержки работников образования – членов Профсоюза.

2) Выделяет средства из профсоюзного бюджета на содержание профсоюзного спортивного клуба «Буревестник», проведение среди работников отрасли республиканских спартакиад «Здоровье», туристических слётов, соревнований,  физкультурно-массовую работу.

3) Оказывает материальную помощь работникам – членам Профсоюза, пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий (наводнения пожары и др.), больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний.

4) Изучает вопрос корпоративного страхования работников от несчастных случаев, стихийных бедствий.

5) Проводит организационную, информационно-методическую работу по обучению кадров для работы в оздоровительных лагерях, находящихся на балансе органов управления образованием.

6) Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, ежегодно проводит республиканские конкурсы «Профлидер», «Лучшая разработка профсоюзного кружка» и др.

                9.6. Стороны рекомендуют органам управления образованием администраций муниципальных районов и городских округов, работодателям за счет собственных средств, в том числе от приносящей доход деятельности:

1) Выплачивать работникам при выходе на пенсию единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы.  

2) Устанавливать премии администраций муниципальных районов и городских округов для творчески работающих учителей, для работников за  успехи в реализации задач модернизации образования.

3) Выплачивать единовременное материальное вознаграждение при предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя в размере месячной заработной платы.

4)  Устанавливать плату за проживание работников образования в ведомственных общежитиях в размерах, определенных для рабочих и служащих соответствующих организаций и предприятий.

5) Производить частичную компенсацию платы за аренду специалистами жилых помещений.

6) Обеспечивать проездными билетами работников учреждений, чья работа носит разъездной характер (социальных педагогов, работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и др.).

7) Выделять средства для частичной компенсации проезда на транспорте педагогическим работникам учреждений в сельской местности и рабочих посёлках, проживающим за пределами данных населенных пунктов.

8) Устанавливать льготу на питание работников в интернатных и дошкольных образовательных учреждениях.

9) Оказывать материальную помощь работникам, ставшим безработными, и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от несчастных случаев, стихийных бедствий, ветеранам.

10) Оказывать помощь, в том числе материальную, работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

                11) Организовывать на базе лечебно-профилактических учреждений лечение систематически и длительно болеющих работников образования.           

                

                12) Проводить профилактические медицинские осмотры  работников с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

13) Освобождать  от  платы  за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях семьи работников, в которых имеются дети с недостатками психического и (или) физического развития, а также  больные  туберкулезом, предоставлять многодетным и малообеспеченным семьям льготы по оплате за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях.

14) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников и членов их семей, студентов, выделять средства на приобретение санаторно-курортных и туристских путёвок.

15) Создавать условия для организации питания работников, оборудовать комнаты отдыха и личной гигиены.

                16) Устанавливать работникам иные дополнительные гарантии, меры социальной поддержки, льготы, выплаты и др.

                Конкретные меры социальной поддержки работников и порядок их предоставления определяются территориальными соглашениями и коллективными договорами.

 

 

                 Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ  МОЛОДЕЖИ

 

     10.1. Стороны содействуют:

     1) Созданию в муниципальных районах и городских округах клубов, советов, комиссий по работе с молодежью, в учреждениях образования  - советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и др. (далее – молодежные организации).

      2) Решению жилищных проблем молодых работников.

10.2. Стороны рекомендуют:

1) Предоставлять председателю молодежной организации свободное время с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом территориальным соглашением, коллективным договором, для выполнения общественно значимой работы в интересах молодежи.

2) Практиковать институт наставничества, устанавливать стимулирующие выплаты, размер которых определяется  коллективными договорами, локальными нормативными актами.

3) Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах единовременные денежные выплаты или иные меры стимулирования выпускникам учреждений профессионального образования, поступающим на работу впервые.

4)  Вводить особые формы поддержки, поощрения молодых работников, добившихся высоких результатов в труде и активно участвующих в деятельности образовательных учреждений и профсоюзных организаций.

5) Предоставлять молодым педагогическим работникам льготы по оплате стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях.

 

 

 

6)  Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка.

10.3. Реском Профсоюза:

                1)  Организует работу республиканского клуба молодых педагогов.

2) Учреждает  стипендии республиканской профсоюзной организации:

- студентам педагогических вузов и  ссузов очной формы обучения, имеющим отличную успеваемость и активно участвующим в деятельности профсоюзных организаций;

- председателю территориального клуба (совета, комиссии) молодых педагогов за лучшую организацию работы.

      10.4. Молодым специалистам - педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет.

              Условия и порядок установления повышающего коэффициента молодым специалистам определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений. 
      Статус молодого специалиста возникает у выпускника  учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.
      Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. 
      Молодым специалистом также признается работник, приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем.  
        Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
 - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение республики;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
                     
Просмотров: 304 | Добавил: Ele | Теги: http://www.eduprofrb.ru/social/otra | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 377
Статистика
Календарь
«  Февраль 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829
Мини-чат
200
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz